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根因分析(5 Why)
现象是【现象】。请做 5 Why 根因分析:连续追问为什么,直到找到可干预的根因。 再给 3 条治本措施(而非治标),并说明如何验证有效。
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现象是【现象】。请做 5 Why 根因分析:连续追问为什么,直到找到可干预的根因。 再给 3 条治本措施(而非治标),并说明如何验证有效。
请评估【行动】的风险:列出 Top5 风险、发生概率与影响、预警信号、每项的应对预案(事前 / 事中 / 事后)。 最后给「什么情况下应该放弃」。
请对【对象:个人 / 项目 / 公司】做 SWOT:优势、劣势、机会、威胁各 4-5 条,并给出 SO / ST / WO / WT 四种组合策略。 基于【背景】,结论可落地。
请审讯这个说法【说法】:① 区分事实 / 观点 / 价值判晰 ② 指出隐含假设 ③ 找反例与替代解释 ④ 证据强度评级。 保持中立,不替我下结论。
我要在【选项 A】和【选项 B】间选。请建利弊矩阵:每个维度的权重、对 A/B 的影响(高 / 中 / 低)、不可逆成本、最差情况。 最后给倾向结论与「什么信息会改变结论」。
请把【问题】用第一性原理拆回最底层:① 已确认的基本事实 ② 习惯性接受却没验证的假设 ③ 真正目标 ④ 资源与约束。 放下行业惯例,只从事实重新推导可行路径,并给出验证第一步。
你是人生设计师。请通过多轮对话帮我梳理:① 当下四个维度打分(健康 / 工作 / 娱乐 / 爱)② 工作观与人生观 ③ 心流与能量地图 ④ 三个五年版本。 每次只问一个问题,苏格拉底式追问。
请对【决策】做六顶思考帽分析:白(事实)、红(直觉)、黑(风险)、黄(收益)、绿(创意)、蓝(总结)。 每顶帽给 2-3 条,最后蓝色帽给明确建议。
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